Unsere Idee

4 Stunden Gespräche mit Experten über die besten Strategien zur Umsetzung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion. 4 Stunden lang genießen Sie ein Drei-Gänge-Menü in Kombination mit Diskussionen, bei denen Sie von einem Tandem-Team aus BIPOCs und weißen Experten hinter verschlossenen Türen lernen werden. Sie werden einen besseren Einblick in die Bedeutung der Gestaltung eines antirassistischen Arbeitsumfelds erhalten und erfahren, wie Sie Mitarbeiter:innen aus dem globalen Markt gewinnen und binden können.

Auf Eierschalen laufen

Haben Sie manchmal das Gefühl, auf Eierschalen zu laufen, wenn es darum geht, das Thema Rassismus zu diskutieren? Hätten Sie gerne an der einen oder anderen Stelle einen Ratschlag, um bei kniffligen Fragen weiterzukommen? Wissen Sie manchmal nicht, welche Herausforderungen Sie zuerst angehen sollen?

Die raceThink Roundtable Dinners bieten Ihnen strategische Lösungen, die IHRE eigenen kniffligen Fragen beantworten und Ihnen zeigen, wie Sie Ihren Fahrplan für den Wandel erstellen können.

Und das Beste daran?

Damit Sie den größtmöglichen Nutzen aus unserer Veranstaltung ziehen können, findet das raceThink Roundtable Dinner hinter verschlossenen Türen statt, was eine vertrauliche Atmosphäre schafft, in der Lernen und Vertrauen aufgebaut werden.

Sofort umsetzbare Strategien ohne Blabla - konkrete Methoden, Übungen und Strategien für Ihr Unternehmen!
Wir wollen vom Wissen der BIPOC-Experten profitieren.

27. November, 2021

Sichern Sie sich jetzt Ihre Tickets und kommen Sie zu uns nach Frankfurt-Hanau, wo Diskussionen und Lösungsvorschläge in Kombination mit einem Drei-Gänge-Menü angeboten werden.

Ich bin Elizabeth Horlemann aka die Königin der unbequemen Diskussionen

Als Beraterin, Trainerin und Coach konzentriere ich mich darauf, Strategien und Tools anzubieten, die Unternehmen, Institutionen, Nichtregierungsorganisationen und Einzelpersonen dabei unterstützen, Handlungskonzepte für die Gestaltung und Umsetzung von Arbeitsplätzen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion zu gestalten. Ich habe über 100 digitale und Offline-Seminare und -Workshops konzipiert und durchgeführt und wurde als Gastrednerin zu verschiedenen Veranstaltungen in Deutschland eingeladen.

Meine Mentorin und mein Vorbild Jane Elliott sagt: Wir brauchen keinen Schmelztiegel in diesem Land, Leute. Wir brauchen eine Salatschüssel. In eine Salatschüssel tut man die verschiedenen Dinge hinein. Man will, dass das Gemüse - der Salat, die Gurken, die Zwiebeln, die grünen Paprika - ihre Identität behält. Man schätzt die Unterschiede.

Als Mutter eines erwachsenen Sohnes und Witwe habe ich nur wenig Zeit, weshalb ich schnell mit innovativen Konzepten arbeiten muss, die den Bedürfnissen der Kunden und den dynamischen Marktanforderungen entsprechen.

Deshalb ist es für mich als erfahrene Trainerin und Coach auf der einen Seite und als BIPOC aka Opfer von Rassismus auf der anderen Seite sehr wichtig, dass ich dafür sorge, dass meine TeilnehmerInnen die Workshops/Seminare mit einer Strategie und einem nachhaltigen Handlungsplan verlassen, den sie sofort umsetzen können.

Auf diese Themen kannst du dich freuen:

Es erwarten Sie Referent:nnen aus vielen verschiedenen Fachbereichen, die ihr langjähriges Fachwissen und ihre persönlichen Erfahrungen mit Ihnen teilen werden. Unser Ziel ist es, uns auf das EINE wichtige Thema zu konzentrieren: Wie arbeiten wir, um als Führungskräfte etwas zu bewirken?

27. November, 2021

Sichern Sie sich jetzt Ihre Tickets und kommen Sie zu uns nach Frankfurt-Hanau, wo Diskussionen und Lösungsvorschläge in Kombination mit einem Drei-Gänge-Menü angeboten werden.

Wichtiges auf einen Blick:

  • Handlungsstrategien

    Welche Maßnahmen sind erforderlich, um einen Prozess der Veränderung in Bezug auf das Thema Rassismus einzuleiten?

  • Analyse & Reflexion

    Interaktive Reflexion und Diskussionen über strukturellen Rassismus

  • 3-Gänge-Menü

    Live-Kochen, serviert von Gill Piroth, CEO und Gründerin von My Ethnic Cooking & Catering

  • Transfer von Wissen

    Experten teilen ihr persönliches und fachliches Wissen

  • Hinter verschlossenen Türen

    Rundtischgespräch bietet sicheren Raum hinter verschlossenen Türen, damit die Gäste frei reden können

  • Raum zum Lernen

    den Gästen helfen, die Komplexität von Rassismus und seine Auswirkungen zu verstehen

https://racethinkroundtabledinner.com/wp-content/uploads/2021/10/dine-500x400.png

Für wen sind die Round-Table-Gespräche gedacht?

  • Sie wollen Top-Talente auf dem globalen Markt ansprechen und langfristig binden
  • Sie wollen antirassistische Arbeitsplätze schaffen
  • Sie wollen erfolgreich Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz umsetzen
  • Sie wollen mit der Planung Ihres organisatorischen Konzepts für die Änderung von Richtlinien und Vorschriften beginnen.
  • Sie sind eine Führungskraft, ein Personalexperte, ein aufstrebendes Start-up-Unternehmen oder eine Nichtregierungsorganisation, die von Anfang an mit Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion beginnen möchte

Experten auf dem Feld der Rassismusbekämpfung

ELIZABETH HORLEMANN
ELIZABETH HORLEMANN
Gründerin von raceThink Dinner Events Thema: Trainings und Coaching
NICOLE CHILAKA-UKPO
NICOLE CHILAKA-UKPO
Trainerin Critical Whiteness Reflexion
ELAINE THOMAS
ELAINE THOMAS
Dozentin und Trainerin Business English und Critical Whiteness Reflexion

Sensibilisierung für eine antirassistische Denkweise und organisatorische Veränderungen

raceThink Roundtable Dinners bietet Strategien für Organisatorisches- und Veränderungsprozesse gegen Rassismus am Arbeitsplatz

Veranstaltungsprogramm

Ankunkt u. Anmeldung

Ankunkt u. Anmeldung

Geräumiger und exklusiver Ort, an dem wir live beim Kochen zuschauen und diskutieren werden

Sektempfang u. Networking

Sektempfang u. Networking

Ankunft und Vernetzung mit anderen Gästen, um eine warme Atmosphäre zu bieten.

Expertenaustausch

Expertenaustausch

Institutioneller Rassismus, auch bekannt als systemischer Rassismus, ist ein Begriff, der sich auf eine Form des Rassismus bezieht, die in den Gesetzen und Vorschriften einer Gesellschaft oder einer Organisation verankert ist.

Moving The Goal Posts

Moving The Goal Posts

Entwicklung eines Roadmap, um die Gäste in die Lage zu versetzen, den Status quo zu unterbrechen und damit das Ziel zu erreichen

Den Abend ausklingen lassen

Den Abend ausklingen lassen

Feedbackrunde und Ausklang des Tages in gemütlicher Atmosphäre

BUCHEN SIE IHRE TICKETS FÜR NOVEMBER HIER

Kaufen Sie Ihre Tickets hier, um Enttäuschungen zu vermeiden. Sind Sie an einer Gruppenbuchung interessiert? Kein Problem, schicken Sie uns eine E-Mail und wir werden Ihnen gerne einen Sonderpreis anbieten.

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